株式会社プランニングネットワークでは、ヤル気があって体育会系で健康で、新たな旋風（センセーション）を巻き起こしてくれるフレッシュな人財を求めております。
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株式会社プランニングネットワークが求める人物像は、顧客ニーズや環境変化や、多様化、過酷な価格競争、グローバル経済化など、厳しい淘汰の時代を生き抜くために、会社自身もすばやく変化し、インキュベートを中心として、ベンチャー企業として、既存市場に「新しい市場」を構築させ、収益性の高いモデルを創り上げていくことが求められます。
仕事に対する「やる気」・環境変化適応能力（変化を楽しむ力）と、社内外のスタッフ間・ブレーン・顧客とのコミュニケーションを十二分に取れる「コミュニケーション能力」をベースに、「ヒアリング力」「事業の組み立て力」「プレゼン力」が必要になります。「ヒアリング」「組み立て」「プレゼン」に関しては、弊社の軸となるマーケティング手法・企画手法ノウハウを会得することで可能となりますので、積極的に学習および自己変化に適応できる人物像が求められます。
弊社の成功、自己の成功を導くことができる人はこのような人だと弊社では考えています。
- 過去の経験にとらわれず、変化に適応し、柔軟に対応できる人
- 変化を素早く察知し、行動し、チャンスとして捉えることができる人
- 常に自己を磨き、向上させようという意思がある人
弊社の考え方に共感していただけて、社会に向けて何かを創りあげたいという熱意をもつあなたの挑戦をお待ちしております。
現在調整中です。
【マーケティングクリエイト事業部】
社内の中枢である企画部を社外からサポート、社外企画部
【社長の知恵袋事業部】
人材・売上・お金の企業経営に必要な3つを、法人に対してではなく、経営者"個人"に向けてコンサルティングを行う。
【GGL事業部】
海外を視野に入れた個人資産の運用勉強会サークルの運営・海外ツアーの企画・コンドミニアムの販売など
【Feliz事業部】
社会人サークルの運営・コミュニティサイトの運営・イベント・セミナーの企画運営・広告やマーケティングツールの販売
【株式会社 VIDA】
フットサルショップの運営・フットサルコートの運営・ネットショップの運営・サッカースクール・クラブチーム運営・各種大会の企画運営
私たちは【3年後のスタンダード】を常に考えています。
2006年に設立した"若い会社"ということもあり、社員の年齢層は20～30代に集中していますが、マーケティング手法を軸に、社員のアイディアを積極的に実現させるための【新たな企画への挑戦】が日常的に起こる環境です。 マーケティング手法を社内に導入することで、GOALへの明確な戦略・戦術を設定できます。
社員個人を見ていくと・・・
「何をするために入社するのか？」
この問いに答えられる人財が集まっているため、あなた自身が活躍できる場が明確になります。（あえて材を財と呼ばせてもらいます）
社員個人の成長のスピードと、実績へと繋げる高い意識が、当社の財産となっています。
「3年後のスタンダードを企画する」
これは、当社のコアコンピタンスを明確に示す問いです。社名からも感じて頂ける通り、今は価値に気付いていない方が多いけれど、3年後には必要性が強く認知される事業を、企画・プランニングして事業展開を行っています。
顧客ニーズの多様化、先を見据えたニーズの発掘の必要性から、各事業も次の通り明確なコンセプトを有しています。
VIDA「フットサルの輪をみんなに」
FELIZ「アフター5に上質な学びと出会いを」
GGL「ゆとりのセカンドライフを実践」
それぞれの事業が拡大し分社化へと進んでいきます。その中で、当社本体には【ブレイン（頭）】の役割が求められます。これから一緒に働く仲間には、若さと勢いに加えて、"考える力"と"知恵を繋げる力"が求められていくでしょう。
